岗位职责的作用意义 岗位职责的确定职责及职责手册

　　1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

　　2.根据岗位工种确定岗位职务范围;

　　3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

　　4.明确岗位环境和确定岗位任职资格;

　　5.确定各个岗位之间的相互关系;

　　6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

　　1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;

　　2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;

　　3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才;

　　4.组织考核的依据;

　　5.提高工作效率和工作质量;

　　6.规范操作行为;

　　7.减少违章行为和违章事故的发生。

　　一般的《职责手册》有三种类别。

　　类别一:行为规范与形象规范。

　　类别二:工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。

　　类别三:相关职业操守手册。